教育制度
社員一人ひとりの
能力を向上させる
FUJIMAKI GROUPの教育制度
FUJIMAKI GROUPでは、社員一人ひとりの能力を向上させることを目的とした教育制度を提供しています。自主性・個性を尊重することを基本的な教育方針とし、成長度合いにあわせてモチベーションと能力の向上をバックアップしています。
階層別研修
新人研修
（新卒社員向け）
ビジネスマナーなど新社会人としての基礎知識や、FUJIMAKI GROUPについて学ぶことにより、配属への土台をつくる。
ニューカマー研修
（中途入社および入社1年以内の社員）
FUJIMAKI GROUPについて深く知るため、企業理念、歴史や鋼材・プレートの知識などを学び、同年次入社である参加者同士の交流を図る。
ドリームセッション
“新しいFUJIMAKIを考える”をテーマに、あらゆる可能性に目を向け、新しい事業を模索検討し、チームでプレゼンを実施。オブザーバーは弊社役員などから構成され、採用となった事業案はプロジェクト化される。
若手幹部候補研修
（対象：各社推薦による・立候補者）
若手幹部候補者を各社推薦のもと選抜者を決め、将来の幹部を育成し、組織を成長させグループ全体の活性化を図る。
役員人材育成輩出研修
将来、FUJIMAKI GROUPの経営層に立ち、グループ全体を率いる役員人材を目指す社員向け研修。
テーマ別研修
営業教育
（営業職ほか希望者）
FUJIMAKI GROUPの営業に関わる項目を教育動画として社内公開。視聴することで業界の知識をアップさせ、営業力と売上の向上に繋げる。
業務教育
分からない用語をいつでも検索でき、理解の助けとなる社内用語検索ツール（現在制作中）
教育制度について
FUJIMAKI GROUP
働き方４つのPOINT
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